МУП гор. Лабинска «Тепловые сети»

МУП г.Лабинска Тепловые сети - это предприятие, на котором сохранилась и действует профсоюзная организация.
Первичная профсоюзная организация МУП г.Лабинска Тепловые сети входит в состав территориальной профсоюзной организации работников жизнеобеспечения Лабинского района.

Профсоюзная работа строится на основании, «Устава о профсоюзной организации», «Коллективного договора», гарантирующего защиту прав и интересов работников, и, конечно же, на основе пожеланий и предложений работников предприятия.             
Повседневная работа ведется в тесном взаимодействии с администрацией, отделами и службами предприятия.

Все вопросы, решаемые профсоюзной организацией, в основном направлены на улучшение охраны труда, условий безопасности производства, обеспечение надежности теплоснабжения, социальной сферы, заработной платы. На предприятии проводятся рейды по проверке состояния производственных объектов с целью создания более здоровых и безопасных условий труда каждого работающего. В последнее время почти на всех объектах созданы условия труда, соответствующие требованиям законодательства и коллективного договора.Членам профсоюза по их заявлениям, предоставляются путевки на санаторно-курортное лечение . Дети работников Теплосети поправляют свое здоровье в Детских санаторных оздоровительных лагерях .

Совместно с администрацией и профсоюзным активом проводятся такие культурно-массовые и торжественные мероприятия, как чествование защитников Отечества – 23 февраля, чествование женщин - 8 Марта, ветеранов ВОВ на День Победы - 9 Мая, встреча Нового года; торжественное собрание, посвященное Дню работников жилищно-коммунального хозяйства, участие в праздновании Дня города. К каждой из этих дат издаются праздничные приказы, осуществляются формы морального и материального поощрения лучших.  Культмассовой комиссией профкома организуются туристические поездки работников МУП г.Лабинска Тепловые сети.

Профсоюзный комитет всегда остается полномочным представителем работников Тепловые сети в переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, норм оплаты и безопасности труда, по бытовым и социально-экономическим вопросам.

На предприятии принят на период 2009-2011г. (в 2010г. – с новыми дополнениями и изменениями) коллективный договор. Предметом настоящего коллективного договора являются преимущественно: дополнительные по сравнению с законодательством и отраслевыми тарифными соглашениями, Положения об условиях труда и его оплаты, социальном и жилищно-бытовом обслуживании работников предприятия, гарантии и льготы, предоставляемые администрацией. Заключается коллективный договор между руководством (в лице директора предприятия) и работниками (в лице профсоюзного комитета) на основе согласования взаимных интересов сторон.

Улучшение деятельности предприятия, повышение эффективности производства, дальнейшее разрешение социальных проблем работников предприятия, может быть достигнуто при четком выполнении организационно-технических мероприятий, планов по внедрению новой техники, обучения и аттестации работников. Кроме гарантирующей оплаты труда, которая зависит от квалификации каждого работника, сложности выполненной работы, предусматривается стимулирование труда за работу в ночную смену, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, другие надбавки, компенсации и т.д. устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного комитета.

Рабочее время и время отдыха с учетом специфики работы на предприятии, установлена работа по пятидневной рабочей неделе, работа по сменному графику, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа с ненормированным рабочим днем. Кроме ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в случае: свадьбы самого работника; при рождении у работника ребенка; одному из работников (если оба родителя работают на предприятии), дети которых обучаются в школе с 1-ого по 4-ый классы включительно – 1 день (1 сентября); в случае смерти близкого родственника; проводы в армию детей работников предприятия
В коллективном договоре гарантируются дополнительные компенсации и льготы, такие как:
при поступлении на работу и в процессе работы производится оплата за медицинские осмотры;
по решению администрации и профсоюзного комитета оказывается единовременная материальная помощь;
производятся разовая выплата при рождении ребенка женщинам, работающим на предприятии и доплата в отпуске по уходу за  ребенком от 1,5 до 3-х лет;
выделяются денежные средства на поощрение работников в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.