Главная цель предприятия МУП г.Лабинска Тепловые сети в сфере охраны труда – это сохранение жизни, здоровья и трудоспособности людей в процессе их трудовой деятельности.
Охрана труда – это система правовых, социально-
На нашем предприятии разработана и функционирует Система управления охраной труда (СУОТ), в которой предусмотрено выполнение каждым работником, независимо от должности, своих обязанностей в вопросах охраны труда. Строгое и неукоснительное выполнение своихобязанностей является гарантом создания безопасных условий трудана рабочих местах.
Администрация предприятия МУП г.Лабинска "Тепловые сети" -
В 2009 году затраты на охрану труда составили 495 тыс. рублей. К ним относятся проведение мероприятий по предотвращению производственного травматизма,сертификация рабочих мест, обеспечение персонала спецодеждой, и многое другое.
В рамках мероприятия рабочая комиссия, в состав которой представители аппарата управления, представители профсоюза тепловых сетей, проверяют организацию безопасного производства работ,состояние рабочих мест и бытовых помещений, обеспеченность персонала средствами индивидуальной защиты и их применение, состояние и освещение путей эвакуации и тп.
Основной залог успешной и бесперебойной работы любого предприятия – это его сотрудники. МУП г.Лабинска Тепловые сети в этом плане не исключение.
Между тем работа обслуживающего персонала и котельных и тепловых сетей постоянно осуществляется в обстановке повышенной опасности: оборудование работает поддавлением, с вибрацией, вода, идущая по трубопроводам, имеет высокую температуру. Потому и задача по охране труда, соблюдению требований технологического режима и безопасности труда для работников Тепловых сетей является -
Стоит отметить, что в МУП г.Лабинска Тепловые сети уделяется внимание не только вопросам проверки требований охраны труда, но и вопросам подготовки персонала – ежегодно в нужных объемах приобретается современная учебная литература и наглядные пособия, сотрудники котельных и тепловых сетей проходят необходимое обучение, контроль знаний, аттестацию.
Работники производственных цехов, участков своевременно обеспечиваются спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты и приспособлениями. Предприятие имеет все необходимые лицензии и разрешения Государственного Комитета по надзору за безопасностью в промышленности и охраной труда для выполнения работ и эксплуатации объектов повышенной опасности.
Персонал и руководители подразделений обучены и аттестованы в соответствии с законодательными актами по охране труда, что позволяет трудовым коллективам производить работы, необходимые для обеспечения основного вида деятельности предприятия. Охрана труда — это, прежде всего, внимание и забота о людях, которые порой своим самоотверженным трудом днем и ночью, в любых погодных условиях поддерживают уровень производства тепловой энергии, позволяющий обогреть город.
РЕКВИЗИТЫ
МУП гор. ЛАБИНСКА «ТЕПЛОВЫЕ СЕТИ»
Стороны, действующие на основании ФЗ № 223 от 18.07.2011г. «О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юр. лиц»
МУП г.Лабинска Тепловые сети -
Первичная профсоюзная организация МУП г.Лабинска Тепловые сети входит в состав территориальной профсоюзной организации работников жизнеобеспечения Лабинского района.
Профсоюзная работа строится на основании, «Устава о профсоюзной организации», «Коллективного договора», гарантирующего защиту прав и интересов работников, и, конечно же, на основе пожеланий и предложений работников предприятия.
Повседневная работа ведется в тесном взаимодействии с администрацией, отделами и службами предприятия.
Все вопросы, решаемые профсоюзной организацией, в основном направлены на улучшение охраны труда, условий безопасности производства, обеспечение надежности теплоснабжения, социальной сферы, заработной платы. На предприятии проводятся рейды по проверке состояния производственных объектов с целью создания более здоровых и безопасных условий труда каждого работающего. В последнее время почти на всех объектах созданы условия труда, соответствующие требованиям законодательства и коллективного договора.Членам профсоюза по их заявлениям, предоставляются путевки на санаторно-
Совместно с администрацией и профсоюзным активом проводятся такие культурно-
Профсоюзный комитет всегда остается полномочным представителем работников Тепловые сети в переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений, норм оплаты и безопасности труда, по бытовым и социально-
На предприятии принят на период 2009-
Улучшение деятельности предприятия, повышение эффективности производства, дальнейшее разрешение социальных проблем работников предприятия, может быть достигнуто при четком выполнении организационно-
Рабочее время и время отдыха с учетом специфики работы на предприятии, установлена работа по пятидневной рабочей неделе, работа по сменному графику, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, работа с ненормированным рабочим днем. Кроме ежегодных оплачиваемых отпусков, предоставляется дополнительно оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в случае: свадьбы самого работника; при рождении у работника ребенка; одному из работников (если оба родителя работают на предприятии), дети которых обучаются в школе с 1-
В коллективном договоре гарантируются дополнительные компенсации и льготы, такие как:
при поступлении на работу и в процессе работы производится оплата за медицинские осмотры;
по решению администрации и профсоюзного комитета оказывается единовременная материальная помощь;
производятся разовая выплата при рождении ребенка женщинам, работающим на предприятии и доплата в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3-
выделяются денежные средства на поощрение работников в связи с юбилейными датами и профессиональными праздниками.
МЫ ПРОТИВ КОРРУПЦИИ В СФЕРЕ ЖКХ
Положение об антикоррупционной политике скачать
План мероприятий-по противодействию коррупции в МУП г.Лабинска Тепловые сети на 2023-2024 скачать
Положение - Конфликт интересов скачать
Положение о взаимодействии с правоохранительными органами скачать
Кодекс этики и служебного поведения скачать
План 2019 2020 скачать
План 2020 2021 скачать
План антитеррор 2015-
План антитеррор 2016-
Приказ о мерах недопущения неофициальной отчетности и поддельных документов скачать
Приказ перечень коррупционных рисков скачать
Работники МУП «Тепловые сети» постоянно совершенствуют свое профессиональное мастерство, обладают чувством высокой ответственности за выполняемую работу. За многолетний плодотворный труд в системе жилищно-
Почетными грамотами департамента ЖКХ:
Синицкая Юлия Сергеевна— техник отдела сбыта тепловой энергии
Ляхов Михаил Иванович -
Дубова Елена Валентиновна — главный экономист.
Серченко Александр Анатольевич — начальник производственного участка
Берников Владимир Иванович — оператор котельной
Тазова Татьяна Георгиевна — оператор котельной
Крапива Владимир Васильевич — водитель автомобиля
Почетными грамотами главы Лабинского района:
Стаценко Ирина Николаевна — начальник отдела сбыта тепловой энергии
Лярская Татьяна Геннадьевна — инженер отдела сбыта тепловой энергии
Арутюнян Юрик Аванесович — мастер производственного участка
Цветиков Анатолий Николаевич — электрогазосварщик
Голояд Владимир Евгеньевич — электрогазосварщик
Форманюк Виталий Евгеньевич — каменщик
Почетными грамотами главы города Лабинска:
Бова Евгений Николаевич — водитель автомобиля
Семендяев Сергей Борисович — мастер участка
Литвинов Вячеслав Николаевич — слесарь
Круглые сутки несут вахту наши работники. Именно они своим незаметным, но очень необходимым трудом 26 лет, не допуская аварий и сбоев, несут в наши дома тепло, уют и хорошее настроение.